عند التفاوض على وظيفة، يُذكر الرقم الإجمالي غالبًا. لكن ما يصل إلى الحساب في نهاية الشهر أقل من ذلك، والفرق ليس رقماً يهمله أحد عند بناء ميزانية شهرية.
ثلاثة أرقام يجب أن تفرّق بينها
- الراتب الإجمالي: مجموع ما يتقاضاه الموظف قبل أي خصم.
- الأجر الخاضع للاشتراك: الجزء الذي تُحتسب عليه اشتراكات التأمينات، وهو عادة الأجر الأساسي مضافًا إليه بدل السكن، بحد أعلى 45,000 ر.س شهريًا.
- الراتب الصافي: ما يبقى بعد خصم استقطاعات الموظف.
لماذا لا يتساوى الإجمالي والخاضع للاشتراك؟
لأن كثيرًا من البدلات لا تدخل في حساب الاشتراك، مثل بدل النقل والهاتف وبعض البدلات الأخرى، حسب نظام التأمينات وطبيعة البدل. ولذلك يختلف الاستقطاع بين موظف راتبه كله أساسي وموظف راتبه مبني على بدلات.
حصة الموظف وحصة صاحب العمل
تُقسَّم اشتراكات فرع المعاشات بين الموظف وصاحب العمل، وتتغير النسب على مراحل حسب تحديثات النظام. وكثير من مسيرات الرواتب تعمل على نسبة 9.75% للموظف و11.75% لصاحب العمل، لكن المرجع النهائي هو مسير راتبك.
مثال عملي
موظف سعودي راتبه الإجمالي 8,000 ر.س، والأجر الخاضع للاشتراك 5,000 ر.س:
- استقطاع الموظف = 5,000 × 9.75% = 487.50 ر.س
- الراتب الصافي = 8,000 − 487.50 = 7,512.50 ر.س
- اشتراك صاحب العمل = 5,000 × 11.75% = 587.50 ر.س
- تكلفة الموظف على المنشأة = 8,000 + 587.50 = 8,587.50 ر.س
لماذا تهمك تكلفة صاحب العمل؟
لأنها تقيس مساحة التفاوض. فرفع الراتب بمقدار معين يرفع التكلفة الفعلية بنسبة أكبر، ولذلك يكون التفاوض على البدلات أو المزايا غير الخاضعة للاشتراك أحياناً أسهل للطرفين.
هل تُخصم مبالغ أخرى؟
قد تُخصم أقساط قروض أو سلف أو مخالفات أو استقطاعات اتفاقية بحسب لائحة المنشأة، ولها حدود نظامية. ومن المهم أن يكون الخصم واضحًا في مسير الراتب ودون تجاوزات.
لحساب صافيك بدقة وبمرونة كاملة في النسب، استخدم حاسبة الراتب الصافي. وإذا كنت تقارن بين عرضين وظيفيين فاستخدم حاسبة مقارنة العروض الوظيفية.