مقارنة عرضين وظيفيين
أي العرضين أفضل ماليًا فعليًا؟.
عرضان براتبين متقاربين قد يختلفان كثيرًا في القيمة الفعلية بعد المكافآت والمزايا وساعات العمل. هذه الحاسبة تقارن العرضين على أساس الصافي السنوي وقيمة ساعة العمل، وهما المقياسان الأصدق للمقارنة.
أدخل بيانات كل عرض، وستعرف أي عرض أفضل وبأي فرق مالي.
لماذا لا تكفي مقارنة الراتب الشهري؟
الراتب الشهري لا يعكس المكافآت ولا ساعات العمل. فمن يعمل 48 ساعة أسبوعيًا براتب أعلى قليلًا قد يكون أجره الفعلي للساعة أقل من زميل يعمل 40 ساعة براتب أقل.
ما الذي تحسبه الحاسبة؟
- الإجمالي السنوي = الراتب الشهري × 12 + المكافأة + المزايا النقدية
- استقطاع التأمينات = الأجر الخاضع × 9.75٪ × 12 (بحد أقصى 45,000 ر.س شهريًا)
- الصافي السنوي = الإجمالي − الاستقطاع
- قيمة ساعة العمل = الصافي السنوي ÷ (ساعات الأسبوع × 52)
كيف تستخدم النتيجة؟
إذا كان الفرق في الصافي السنوي بسيطًا لكن الفرق في قيمة الساعة كبير، فهذا يعني أن العرض الأقل راتبًا يشتري وقتك بسعر أفضل. وإذا كان الفرق السنوي كبيرًا، فاحسب كم سنة تحتاج لتعويض الفرق عند الانتقال.
أضف القيمة التقديرية للمزايا العينية (تأمين طبي للعائلة، سيارة، سكن، تدريب مدفوع) في حقل المزايا النقدية حتى تكون المقارنة عادلة.
أمثلة محلولة
مثال: راتب أعلى بساعات أطول
العرض الأول: 12,000 ر.س، مكافأة راتب واحد، 40 ساعة أسبوعيًا. العرض الثاني: 13,000 ر.س بلا مكافأة، 48 ساعة.
- صافي العرض الأول ≈ 157,200 ر.س سنويًا
- صافي العرض الثاني ≈ 155,700 ر.س سنويًا
- قيمة الساعة الأول أعلى بوضوح لأن ساعاته أقل
النتيجة: العرض الأول أفضل ماليًا رغم أن راتبه الشهري أقل.
أسئلة شائعة
كيف أقارن عرضين وظيفيين بشكل عادل؟
كيف أحسب قيمة ساعة العمل؟
هل تتضمن المقارنة التأمينات؟
ماذا لو كانت المزايا غير نقدية؟
هل أضيف بدل السكن والنقل كراتب أم كمزايا؟
المصادر والمراجع
النتائج في هذه الحاسبة تقديرية لأغراض التخطيط والتقدير، ولا تُعد استشارة قانونية أو ضريبية أو طبية أو شرعية. يُرجى مراجعة الجهة المختصة قبل اتخاذ قرار رسمي.