حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
احسب مكافأتك وفق نظام العمل السعودي.
مكافأة نهاية الخدمة حق مالي يستحقه العامل عند انتهاء علاقته العمالية، ويُحسب وفق نظام العمل السعودي على أساس مدة الخدمة والأجر الأخير. تختلف النسبة المستحقة بحسب سبب انتهاء العلاقة: فالإنهاء من صاحب العمل يمنح المكافأة كاملة، بينما تنخفض النسبة في حالة الاستقالة حسب سنوات الخدمة.
أدخل بياناتك أدناه لتعرف مقدار المكافأة المستحقة لك مع تفصيل كامل للحساب وبدل الإجازات غير المستخدمة.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
ينظّم نظام العمل السعودي المكافأة في المواد (84) و(85) و(87). وتقوم القاعدة الأساسية على الآتي:
- نصف شهر من الأجر عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى.
- شهر كامل من الأجر عن كل سنة تالية للسنة الخامسة.
وبصيغة رياضية، إذا كانت مدة الخدمة ن سنة والأجر الشهري أ:
- إذا كانت
ن ≤ 5: المكافأة = (أ ÷ 2) × ن - إذا كانت
ن > 5: المكافأة = (أ ÷ 2) × 5 + أ × (ن − 5)
أثر سبب انتهاء العلاقة على النسبة المستحقة
يحدد سبب انتهاء العلاقة ما إذا كنت تستحق المكافأة كاملة أم جزءًا منها. وفي حالة الاستقالة تُطبَّق النسب الواردة في المادة (85):
| مدة الخدمة عند الاستقالة | النسبة المستحقة |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا تستحق مكافأة |
| من سنتين إلى أقل من خمس سنوات | ثلث المكافأة |
| من خمس سنوات إلى أقل من عشر | ثلثا المكافأة |
| عشر سنوات أو أكثر | المكافأة كاملة |
أما إذا انتهت العلاقة من صاحب العمل، أو بانتهاء مدة العقد دون تجديد، فيستحق العامل المكافأة كاملة بصرف النظر عن مدة الخدمة (مع مراعاة الاستثناءات الواردة في المادة 80).
الأجر المعتمد في الحساب
تنص المادة (84) على أن المكافأة تُحسب على أساس الأجر الأخير. والعمل المستقر في المنشآت السعودية هو احتساب المكافأة على الراتب الأساسي دون البدلات، إلا إذا نص عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل على احتسابها على الأجر الشامل. راجع عقدك ولائحة منشأتك لتحديد الأساس الصحيح.
بدل الإجازات غير المستخدمة
عند انتهاء العلاقة العمالية يستحق العامل بدلًا نقديًا عن رصيد إجازاته السنوية التي لم يستخدمها. ويُحسب على أساس الأجر الفعلي، ويكون أجر اليوم الواحد عادةً = الأجر الشهري ÷ 30.
المكافأة تُحسب بعدد الأيام الفعلية للخدمة وليس بعدد السنوات الكاملة؛ فمن عمل خمس سنوات وستة أشهر يستحق عن الأشهر الستة كسور المكافأة أيضًا.
أمثلة محلولة
مثال 1: إنهاء من صاحب العمل بعد 6 سنوات
عامل براتب 9,000 ر.س عمل 6 سنوات و3 أشهر، وأنهيت علاقته من صاحب العمل.
- الخمس سنوات الأولى: (9,000 ÷ 2) × 5 = 22,500 ر.س
- السنة الزائدة (1.25 سنة): 9,000 × 1.25 = 11,250 ر.س
- إجمالي المكافأة ≈ 33,750 ر.س
مثال 2: استقالة بعد 3 سنوات
موظفة براتب 7,500 ر.س استقالت بعد إتمام 3 سنوات.
- المكافأة الكاملة: (7,500 ÷ 2) × 3 = 11,250 ر.س
- نسبة الاستقالة لخدمة بين سنتين وخمس سنوات: الثلث
- المستحق = 11,250 ÷ 3 = 3,750 ر.س
مثال 3: استقالة بعد 12 سنة
موظف براتب 12,000 ر.س استقال بعد 12 سنة خدمة. لأنه أكمل عشر سنوات، يستحق المكافأة كاملة.
- أول 5 سنوات: 6,000 × 5 = 30,000 ر.س
- الـ 7 سنوات التالية: 12,000 × 7 = 84,000 ر.س
- الإجمالي = 114,000 ر.س
أسئلة شائعة
هل تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
هل أستحق مكافأة إذا استقلت قبل إكمال سنتين؟
هل تُحسب مدة الإجازة السنوية ضمن سنوات الخدمة؟
هل المكافأة خاضعة للضريبة أو الزكاة؟
هل يشمل الحساب بدل الإجازات؟
ما الفرق بين الأجر الأخير والأجر الفعلي؟
المصادر والمراجع
النتائج في هذه الحاسبة تقديرية لأغراض التخطيط والتقدير، ولا تُعد استشارة قانونية أو ضريبية أو طبية أو شرعية. يُرجى مراجعة الجهة المختصة قبل اتخاذ قرار رسمي.