مكافأة نهاية الخدمة من أكثر الحقوق العمالية التي يبحث عنها الموظف في السعودية، وهي في جوهرها حق مالي مقرر بنظام لمصلحة العامل عند انتهاء علاقته العمالية مع المنشأة. ومع ذلك، يقع كثيرون في أخطاء عند تقدير مستحقاتهم لأنهم يعتمدون على الحساب الذهني أو على معلومات غير دقيقة.
ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟
هي تعويض مالي يستحقه العامل عند انتهاء علاقته العمالية، ويُحسب وفق نظام العمل السعودي على أساس مدة خدمته وأجره الأخير. وتختلف نسبة الاستحقاق بحسب سبب انتهاء العلاقة: فالإنهاء من صاحب العمل يمنح المكافأة كاملة، بينما تنخفض النسبة في حالة الاستقالة حسب سنوات الخدمة.
طريقة الحساب الأساسية
تقوم القاعدة الأساسية في المادة (84) من نظام العمل على مبدأين:
- نصف شهر من الأجر عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى.
- شهر كامل عن كل سنة تالية للسنة الخامسة.
وإذا أردت حسابها بنفسك، استخدم هذه الصيغتين:
- المكافأة إذا كانت مدة الخدمة خمس سنوات أو أقل = (الأجر ÷ 2) × عدد السنوات
- المكافأة إذا زادت المدة عن خمس سنوات = (الأجر ÷ 2) × 5 + الأجر × (عدد السنوات − 5)
والمدة المحتسبة هي المدة الفعلية بالأيام، لا السنوات المكتملة؛ فمن عمل خمس سنوات وستة أشهر يستحق عن الأشهر الستة كسورًا من المكافأة أيضًا.
أثر الاستقالة على المكافأة
لا يُعامل الموظف المستقيل بالطريقة نفسها في كل الحالات، بل تُطبَّق نسب محددة في المادة (85):
| مدة الخدمة عند الاستقالة | النسبة المستحقة |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا تستحق مكافأة |
| من سنتين إلى أقل من خمس | ثلث المكافأة |
| من خمس إلى أقل من عشر | ثلثا المكافأة |
| عشر سنوات أو أكثر | المكافأة كاملة |
وهذا يعني أن الموظف الذي أكمل عشر سنوات يستحق مكافأة كاملة حتى لو استقال، وهذا من أكثر النقاط التي يجهلها كثيرون.
الأجر المعتمد في الحساب
تنص المادة (84) على أن المكافأة تُحسب على أساس الأجر الأخير. والممارسة المستقرة في المنشآت السعودية هي احتساب المكافأة على الراتب الأساسي دون البدلات، إلا إذا نص عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل على احتسابها على الأجر الشامل. ولذلك، راجع عقدك ولائحة منشأتك لتحديد الأساس الصحيح.
وإذا كان الراتب يتضمن بدلات ثابتة ينص عقدك على احتسابها، فقد تكون المكافأة أعلى بشكل ملموس.
بدل الإجازات غير المستخدمة
عند انتهاء العلاقة العمالية يستحق العامل بدلًا نقديًا عن رصيد إجازاته السنوية التي لم يستخدمها. ويُحسب على أساس الأجر الفعلي، ويكون أجر اليوم الواحد عادةً = الأجر الشهري ÷ 30.
الأخطاء الشائعة
- تجاهل كسور السنوات، فيقل المستحق بآلاف الريالات.
- الاعتقاد بأن الاستقالة تلغي المكافأة دائمًا، وهذا غير صحيح.
- نسيان بدل الإجازات غير المستخدمة عند حساب إجمالي المستحقات.
- تجاهل أثر الأجر الأخير مقابل متوسط الأجر خلال السنوات الماضية.
متى تُدفع؟
تستحق المكافأة عند انتهاء العلاقة العمالية، ويجب تصفيتها وفق نظام العمل. وتُسجَّل مستحقات الموظف في منصة قوى عند إنهاء العلاقة، وفي حال وجود خلاف يمكن للعامل التقدم عبر الجهات المختصة للفصل في المستحقات.
لحساب مكافأتك بدقة دون تعب، استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة التي تراعي مدة الخدمة بالأيام ونسبة الاستقالة وبدل الإجازات.